情绪价值这东西有人甘之如饴，有人弃如敝履，还有人觉得，但凡需要情绪价值的人都是傻逼……
那么，情绪价值到底是个什么东西？
在我看来，情绪价值是一种非常高级的东西。
但大多数人，都做不到给别人提供良好的情绪，反而是为了迁就对方，被迫哄，跪舔，结果就是反向透支了自己的情绪，还被认为是在谄媚地拍马屁。
在镜子老师看来，情绪价值的本质就是：
你深知一个人的成长处境，明白对方最渴望的东西是什么，不为人知的欲望和弱点是什么，从而能做到对症下药，让对方爽，从而替你办事。
也就是能利用最小的成本，来为自己轻而易举达到目的，这就是情绪价值。
不过，大部分的人是做不到的，因为自己在日常生活中，情绪早就透支了，根本没有多余的能量来为别人让渡，反而更像是寻求被人爱，像一个索取别人渴望的巨婴。
这也就像很多人跟自己父母相处，没有耐心一样，因为跟他们讲话，10句有8句都在透支自己的精力，安抚对方的情绪。
而且你一跟他们说话，这种情绪勒索就永无止境，因为他们从来不把“赚钱”和“解决问题”放在首位。
当一个人面对生存的硬性条件都没有时，再要求别人无条件给予情绪价值，就看起来特别矫情，而且很大概率对方会非常不耐烦。
这也就是为什么大多数富人，极其反感下属/合作方，向自己索要情绪价值，因为他们觉得：你不配。
你不配我跪舔你，要么你多加钱，要么就事论事，要么就给我好好办事，不然就滚蛋。
反感情绪价值的老板，必然是做实事的。只有你把事做好了，我才吃你的马屁，我才愿意给你发两句夸奖。
那么不反感情绪价值、且特别爱听别人拍马屁的领导，大概率所在位置不需要做实事，只要不犯错就行了。
在这种工作情况下的下属，就得学会满足领导的情绪，想领导之所想，开开心心让对方爽。谁能想领导之所想，谁就能升得快。
除此之外，如果富人、领导、上位者，他们愿意给下属提供情绪价值，并不是为了单纯让你爽，让你开心，更不是为了“懂你”“陪你疗愈”，而是有极强的工具属性。
简单说，他们提供情绪价值，是为了让你更听话、更配合、更稳定、更卖命。
让你觉得被尊重了，被理解了，被善待了，进而减少你的抵触，让你主动认同这个系统，不去搞事，不去挑战规则，还能甘愿付出。
这就叫管理型情绪价值。
大公司老板喜欢嘴上说，员工是家人，实际上就是为了让员工降低戒心和敌意。
即使老板再怎么跟下属打成一片，私下喝酒谈心，但真出事时，还是利益优先。
富二代、领导，见人都很温和，但该拿捏你的时候，一点不手软。他们用情绪价值，实际上是把它当作工具、管理筹码。
那么老板们真的不吃情绪价值吗？并不是，只是他们不吃情绪上的价值，而是吃操控情绪的价值，也就是权力的价值。
比如只要是领导，老板，唯一恐惧的就是丢权，或者下属不听自己的话，架空老板；
因此，为了巩固自己的地位，那么下属时刻勤勉的汇报、老油条只喷别人不喷我、不服别人只服我的唯唯诺诺，和喜笑颜开，才能让我很爽。
这才是领导需要的情绪价值，时刻被觉得很重要，时刻把所有人拿捏在手心、随时有能调动资源的权力，只掌控在自己手里的感觉，才是最爽的。
而对普通人来说，情绪价值就不是这么回事了。
普通人之间搞情绪价值，通常是求认同、求支持、求依赖。
比如情侣之间需要陪伴与共情，朋友之间需要理解与安慰，这些都是为了弥补，彼此情绪上的孤独感和安全感。
普通人搞情绪价值，更多的是关系纽带和情感寄托，而不是手段和工具。
这就是阶层之间，使用情绪价值的区别。
上位者用情绪价值来管理和掌控，下位者是用情绪价值来取暖和获得存在感。
直白一点说，富人不会去“疗愈”别人，他们的情绪价值是软钉子+胡萝卜，目的是让你心甘情愿接受他的安排，不搞事，别出格，继续为他创造价值。
而普通人的情绪价值，则是：你别让我孤单，别让我觉得不被重视。
所以，情绪价值说简单也简单，看中对方缺什么、根据需求对症下药，一定是锦上添花。
比如天天被欺负，没有信心的人，缺鼓励，鼓励越多，对方越欣喜；
天生喜欢卷天卷地，与人斗、与地斗的人，需要的情绪价值，就是拿鞭子抽他，卷到死，越卷才越爽。
掌控欲强的人，需要的情绪价值，就是有实力人的顺从和敬畏，特别是对方不服别人、只服我的态度。
就像看业绩干实事的老板，不爱吃马屁；吃马屁的老板，首先在意的也不是业绩；
会观察就会预判，能精准提供情绪价值，在需求点上的人，在哪都会很受欢迎。
