不是大家需要社保_而是社保需要大家

8月1日，最高法发布劳动争议司法解释，着重提到了“社保”。我仔细看了一下细则第19条，其中提到了这样一句话：
“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”

大意思就是：即使是打工者自愿放弃缴纳社保，并且签字画押了，仍然会被法院判为“无效”。
总之呢，社保这个政策在逐步收紧，上面的用意是：不管你是开公司还是个体户，都要给员工缴纳社保。
这个出发点可能是好的（也可能是因为“他们”没钱了），毕竟哪个员工不想拥有更好的社会保障？
但是，具体实施起来，可能就比较难了。
因为至少半数的公司和个体户都挣扎在温饱线上，给员工开的工资也就三四千元，根本交不起社保。
一旦强制他们给员工缴纳社保，他们直接就倒闭了。
其实逼死广大私有企业的不仅仅是员工社保，还有企业税务。
之前在《想要人生顺遂，一定要避开这5大祸事》这篇文章里我就提到过一个观点：
你别听那些会计师整天拿“金税三期”“金税四期”这些概念吓唬人，这些法规根本就不可能严格执行。
从法理上看，90%的公司在税务方面都存在问题，都经不起查。
但是，上面为什么迟迟不肯严查呢？
原因也很简单，即使你一分钱的税都不收，50%以上的公司和个体户都是勉强生存而已，根本谈不上“发展”。
如果你在税务和社保真的开始严查，那么这些公司会立刻倒闭给你看，然后失业人群会骤增。
类似的，很多专家都在呼吁“8小时工作制”和“双休”，不能再压榨员工了。
这个其实也很难解决，因为大部分公司都没有什么核心科技，也没有什么核心竞争力。
他们的利润率非常低，给员工发的工资也极低。
在这种情况下，如果你强制推行8小时工作制和双休，不仅公司受不了，就连员工也会反对。
因为员工每个月能赚4000元的前提就是“没日没夜地加班”，如果他们不能加班了，工资会直接降到2000元。
你说，他们能愿意吗？