职场潜规则：为什么你越努力，反而越容易被“淘汰”？

大家好，我是分享哥。

前段时间，朋友小杰找我吐槽。

现在工作是越来越难了。加班多，领导经常挑刺，傻 x 同事不给力，业务还没产出。

我很诧异，他在大厂 5 年了，从一线执行做到组长，带五六个人。

那可正是大好的上升期，怎么还难？

小杰说：

“现在的工作就是混口饭吃，没热情，没成长。

不做事不行，但真想做点实事吧，又是各种阻碍。

薪酬是涨了些，可这些钱，根本抵不上这些年我给公司带来的价值。

更难受的是，同龄的几个朋友，明明经验和能力都差不多，但薪水却比我多好多。

每天都在为自己感到不值。

升职吧，没动力，跳槽吧，也不知道往哪个方向跳。

想着再苟一苟，就会迎来转机。可两年过去，机会没有，整个人却越来越无力。”

这种现象在职场很常见，刚进公司时，信心满满，想做出一番成绩。

结果信心被一点点消耗殆尽。

看似是因为公司制度、团队不行，实际上是因为压根没搞清楚职场最底层的规则。

我忍不住接着问他：“你和领导的关系怎么样？”

小杰有些惊讶和疑惑，“还行吧，我把工作完成了，他也不会怎么说我。”

我接着说：“那我问你几个问题。”

“如果马上要公布这一阶段的绩效了，领导会给你什么绩效？”

小杰一下子答不上来。

“如果你们部门最近有一个晋升名额，你领导会给你吗？”

小杰更懵了，完全不知道领导会怎么想。

“公司明天就要做一轮大裁员，你确定裁员的名单里，一定没有你吗？”

最后一个问题，让小杰心里突然咯噔一下，感觉有些害怕，一下子说不出话来。

“如果这些问题，你都没答案。按现在的大环境，你眼前的工作，看起来还能苟住，但其实可能随时会有危机。

当然，你可能会想，那我现在可以赶紧准备跳槽、或者转行。

但问题是，跳完槽就没有领导了吗？就不需要在新岗位站稳脚跟吗？绩效、晋升、裁员，这三件事就完全不用面对吗？”

“所以，你当下最好的解法，不是跳槽、转行，更不是被眼前忙不完的工作耗死。

而是你要搞清楚一件事——

在职场，如果只对一个人负责，一定是你的顶头上司。”
01

小杰猛然想到一件事情。

去年年底的时候，他负责的一个跨部门合作的数据项目，本来已经进度过半了，大家忙了一个季度都挺累的。

结果开会的时候领导又提了个新方案，想让他去做。

小杰当时听完就很愤怒，早干嘛去了，这时候提根本不合理。

本来跨部门合作，效率就低，方案再改，扯皮、走流程、就这么点儿时间，大家压力已经很大了，到时候出了事，还得自己背锅。

简直离谱。

小杰当场就拒绝了领导，还质疑了新方案的合理性。

领导脸色瞬间就变了。

小杰的决策看似完全没问题，很多人也都会这么做。

可站在领导的视角上，小杰说的这些，他都考虑到了，也加了资源，就是奔着解决问题去的，不是没事找事。

让小杰去做，是因为他相信小杰的能力和水平，且做成了，就可以顺理成章地让小杰晋升。

结果小杰非但不帮忙，反而在整个团队面前打他的脸。

当众下不来台不说，还会让团队怀疑他的的判断力。

这样一来，下次再有什么核心的项目，领导也绝对不会找小杰了。

说白了，小杰被愤怒冲昏了头，完全没领会到领导的考量。

小杰这才回过味来，以前错得有多离谱。

很明显，这种时候最适合的做法，是用「先承接+再协商」的思路。

不管能不能做成，都先第一时间响应领导，把新方案接下来。

会后再和领导私下沟通，分析新方案的「执行难点」和「潜在风险」，准备好替代方案或优化建议。

这样一来，再挑剔的领导也会觉得你是个值得信任的下属。

通行职场的智慧，从来都是一句话：这事虽然难，但我愿意试试。

02

后来，小杰像是打开了任督二脉。

开始有意识地转变自己的工作思维，学习站在领导的视角上考虑问题。

没过多久，小杰特别高兴地找到我，跟我分享他这段时间的经历：

“之前总是怕麻烦领导，没结果之前不敢找他。结果领导经常突然来问事情的进展，担惊受怕不说，每次要措辞好久才回复他。”

“现在一有「关键进展」，我就会及时同步他，让他觉得事情没风险、踏实、放心。”

“之前工作忙得要死，可汇报却不知道说什么，一讲起来就陷入细节，领导总是不耐烦，打断我，让我说重点。”

“现在我拿着「汇报模型」，在会前就知道领导想听啥。”

“上次部门有个大会议，高层领导都来了。结束的时候，竟然点名表扬我，说其他人的汇报都千篇一律，就我的让他感觉耳目一新、有价值。”

“这是我5年来第一次被高层领导夸。”

“现在我跟领导说话也更有底气了。面对领导突然的发问或质疑，我都能从容应对。”

很明显，小杰面对领导沟通顺畅了，关系也好了不少，每次找领导前也不用再做很久的心理建设了。

无论多复杂的工作场景，他都能提前从自己的「武器库」里调取合适的工具模型，结合过往的经验，沉淀出一套属于自己的方法论。

整个人放松了很多，工作也没有之前那么累。下班了还有精力和时间再做些自己喜欢的事，整个人每天都元气满满。

领导也很惊讶，觉得小杰短短 1 个月时间，变化竟然这么大。

各种思路、想法，都在点子上，还问他是不是在外面学了什么东西。

慢慢地，小杰不仅成了核心项目组的负责人，最近还成功完成了一次晋升。

拿到涨薪工资的第一个月，他不仅给我发了大红包，还特别开心的请我大吃了一顿。

03

其实，我们见过太多像小杰这样的职场人。

清醒地困在迷茫中找不到方向，在“将就一下”与“不甘心”之间反复横跳，不断消耗自己。

他们往往都有这些特征：

1、只看事，不看人：觉得靠着专业能力，就能往上走。

2、被动防御：把沟通汇报当成是对自己的一场考核，而不是管理工具。

3、鸵鸟心态：总觉得换个环境就能解决困境，但又迈不出关键的一步。

但当你打破思维差，就会发现，在职场往上走，原来一点都不难。

如果你也和小杰一样，想快速获得升职加薪的机会，突破自己的职业天花板，在职场上拿到结果。