在单位里-人到底是怎么废掉的？

很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。

其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时，也看到了一些隐蔽的工作真相。

他们靠什么都可以，就是不靠自己，所以迟迟不能翻身。

我发现这也是很多人的职场困境。

自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不给升职、不给加薪。

最后呢，这些人就在“等靠要”的心态中一步步废掉了。

01 等

刘润在一篇文章里讲到一个职场里常见的痛点场景。

领导安排了一个任务给小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。

小高回答说：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。

一天过后，小高反馈说：项目被延期了。

领导好奇地问：为什么被延期了？客户有什么诉求吗？

小高说：这个……我得再去问问。

快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置了，至于为何搁置，又是一堆说辞。

领导内心直接崩溃，质问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你……

很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动一动。

他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有。

实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而不是等出来的。

史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。

他在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，他对比了两类人。

高效能者在面对任务时主动寻找解决方案，而低效能者总是在等待指示。

打一个比方说，很多人只会一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，只会等别人来指导，等别人推他一把。

可是就如一句话所说的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。

一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会烂在岗位上。

赢家，从来属于主动者。

想方设法地把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。

02 靠

作家豆豆借丁元英之口说过一句话：

“传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，所以就只能在精神上跪着。”

职场里，真正让一个人爬不上来的，是这个人“靠”的生存观念。

靠同事给自己兜底，我马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力地挽回。

靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。

天塌下来由个高的顶着。

总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。

知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。

在一次执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。

于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。

两个小时后，他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的电话打不通，没能联系上。

接着，和菜头问他：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。”

副班的回答依旧是电话打不通。

和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情？”

“半小时前。”

就这样，看着副班干巴巴地站着，和菜头便发火训斥了副班。

哪曾想副班更恼火，理直气壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。

担心航班延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气报告后顺利起飞。

为什么副班会有这样的工作态度？

因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首担责的不是他，别人只会比他更急。

一个人越依赖别人，说明他越没价值。

你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走多远、走多高。

都说，靠谱，是一个人最大的资产。

那什么是靠谱，什么是能力？

我觉得是一个项目、一个任务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。

03 要

《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添柴”悖论。

一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。”

可事实上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。

其实，工作也是一样，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，你只有先付出，才能有回报。

上一年，我在公司附近的健身房报过私教课。

不过练了几个月，我就打算换健身房了。

原因是健身环境真让人膈应。

一来这家店通风效果不好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻；

二来清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。

我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户。

没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多加一分钱，是不？”

大概过了半年，他发了条朋友圈声明：已辞职。

我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。”

对此，我没有再多说什么。

操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。

工作的本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。

但很多打工人却不这样想。

没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己的待遇低。

我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。”

要得到什么，就先付出什么。

不谈付出只谈工资，恰恰失去的就是工资。

在《遥远的救世主》里有这样一个情节。

丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们自己。

事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。

不等不靠，在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式。