职场不是表忠心的地方

之前我在《35岁时会面临的三大危机》这篇文章里说过，该如何从技术和能力角度防止自己被中年裁员。今天我就跟大家聊聊，该如何从心态方面做出调整。对于大部分职场来说，所有的忠诚、道德都是束缚员工发展的枷锁。如果你老板的办公室里挂着“上善若水”或者“厚德载物”的牌匾，那我劝你早做准备，因为他早晚会坑你一把。有些员工就很蠢，他真的相信“把公司当成家”“唇亡齿寒”这些文化，处处维护公司的名誉。不仅如此，自己稍微有了“跳槽”的念头，就会立刻自惭形秽，认为自己背叛了自己的公司。但真相很扎心：真正跟你唇亡齿寒的，不是你所效忠的公司，而是这家公司的死对头。举个例子，市面上有两家外卖公司，分别是某团和某么。如果你供职于某团，那你一定要祈祷，某么千万不要倒闭。如果某么倒闭了，那么你的薪水肯定会降到最低，降到令人发指的地步（网约车平台也是同理）。有人会问：这个规则是不是只适用于外卖这种低端行业？我的回答是：在特定土地上，所有的职场都是如此。只要你是最底层的打工者，那么你一定要多关注同行公司和竞争对手，他们跟你才是“唇亡齿寒”的关系。我在《“高效赚钱”的底层逻辑》这篇文章里就说过：真正的聪明人都知道，职场是赚钱的地方，不是讲感情的地方。
每天上蹿下跳、好高骛远、吃着碗里看着锅里的人，比心无旁骛、低头做事、忠于公司的人更有前途。当然，如果你在日本、德国或者澳大利亚这种地方工作，那你就踏踏实实上班即可，老板肯定不会亏待你。你也根本不用跟老板玩什么《三十六计》。