道德与财富是天然对立的

上次我在《“道德感”是如何把人驯化成废物的》这篇文章里提到一个扎心的观点：

如果你老板的办公室里挂着“上善若水”或者“厚德载物”的牌匾，那我劝你早做准备，因为他早晚会坑你一把。

有人问：有这么夸张吗？

我的回答是：真相比这还夸张。

一个公司、一个老板如果在道德、感恩、忠诚等维度大肆宣传，那么他一定会在金钱上亏待员工，比如克扣工资、拖欠工资。

因为道德跟财富通常是完全对立的关系。

一个人如果总喜欢把“道德”和“感恩”这种词汇挂在嘴边，主要是因为心虚，他知道自己实力太弱，无法给别人提供真金白银的价值。

反之，那些真正优秀的公司一定是在工资上给员工丰厚的回报，而不是利用道德去绑架员工。

同理，真正优秀的人才也一定跟着最高工资走，而不是跟着道德最高尚的老板走。

无论这家公司的氛围多么好，只要自己的能力提高了，而且有更优秀公司愿意出两倍、三倍的工资挖自己，那么自己大概率会跳走。

那么问题来了，会不会有人因为信了老板的忠诚、感恩的洗脑，宁愿拿低工资也不肯“背叛”公司呢？

也许会有，但是这些绝对不是真正的人才，他们以后肯定会吃大亏（比如加入湖人队）。

上次有个小伙伴咨询我，说公司拖欠他三个月的工资了，问我该怎么办。

我说，按照常理来说，公司只要有不景气的迹象，你就该提离职了。

如果是我，拖欠一个月的工资我就直接离职了，我宁可不要自己的劳动报酬。

因为我非常清楚，一家公司如果开始拖欠员工工资，那么这家公司已经没有任何竞争力了，离倒闭就不远了。

你自己没本事，凭什么让员工跟你一起承担恶果？

我在《“道德感”是如何把人驯化成废物的》这篇文章里就说过：千万不要跟自己所属的公司有任何感情或者道德上的羁绊。

跟你唇亡齿寒的不是你现在供职的这家公司，而是这个行业里的其他公司。

对于这片土地上的大多数公司来说，员工和公司都应该是天然的死对头。公司如果击败了所有对手，那么员工的好日子就到头了。

因为当这个公司知道自己一家独大了，肯定会更加肆无忌惮地压榨自己的员工，因为他知道员工没有其他出路，只能默默忍受。

所以，如果你在职场上有感恩和忠诚的意识，那么你将永远被垃圾公司和垃圾老板所拿捏，永远都富不起来。