为什么领导从来不把话说得很明白?

上次在《“模糊表达”的4种危害》这篇文章里我说过一个观点：在很多场景里，模糊表达都是一种冷暴力。

举个例子，很多领导在下达命令时故意说得含糊不清，给足弹性空间。

这样做有三个用意：

① 考验下属的理解力和领悟力，从而进行选拔：连弦外之音都听不懂，你干脆别干了。

② 一旦出现问题，可以把责任推得一干二净：我已经说得很清楚了，是你没有理解到位。

③ 塑造一种神秘感和权威感。如果老板把每件事都说得明明白白，那么他就不是老板了，而是一个基层员工。

电视剧《大明王朝1566》里的嘉靖帝就是这样一位老板，他平时很少说话，有时候甚至通过敲锣来发出指令。

大臣们甚至得从他敲锣的频率和节奏来猜测他的心情。

这些大臣们在面对嘉靖时，个个都小心翼翼、噤若寒蝉，生怕哪句话说错了、得罪了皇帝。

嘉靖如果发出了一道“含糊不清”的指令，这些大臣们回家就彻夜难眠，绞尽脑汁猜测皇帝到底想表达什么意思。

结果就是，这些大臣们在面对嘉靖时，内心总是崇敬有加、惶恐不安，非常好管理。

嘉靖帝是不是历史上最英明的皇帝我不知道，但是我知道他在“下达指令”这方面是最节省能量的。

平均每天只说10句话，大臣们就把朝廷和国家治理得井井有条。

反之，如果嘉靖帝是个凡事都亲力亲为、处处为臣子们着想的皇帝，那他就惨了。

他每天都苦口婆心地下达指令、为大臣指导工作，生怕他们领会不到自己的精神、把事情做错了。

而大臣们如果碰到这种喜欢亲力亲为的领导，自己每天都可以高枕无忧了，也不会把皇帝说的话放在心上。

没办法，人性就是这么贱，不上点手段真不行。