“离开”比“入局”更考验智慧

上次我在《摆脱工薪阶层的6个底层逻辑》这篇文章里，从技术层面讲了一下普通人该如何摆脱工薪阶层。

今天，我想从“思维枷锁”方面聊聊工薪阶层是如何被牢牢锁死的。

人之所以会成长，一般都是源于某个念头，比如“我要提高收入”“我不能再过这样的生活了”。

但是，如果你是个普通的上班族，想要往上爬、想要提高自己的收入，比登天都难。

而且，限制你升职加薪的很可能不是技术和能力，而是思维和心态，甚至是勇气。

举个例子，你在某个单位里工作，想要向上升一个职位、收入提高20%，你会发现有一堆人拦着你、给你穿小鞋、给你搞破坏。

如果你想辞职、跳槽，那就更难了。

一方面，公司的领导会语重心长地劝你不要折腾，现在大环境很差，如果你离开这家公司，可能就再也找不到这么好的工作了。

我当年从国企辞职的时候，就有多个领导找我谈过话，我都把他们的话当成是放屁，完全没有往心里去。

我在《我是怎么摆脱“打工者”身份的》这篇文章里详细讲过这段经历。

另一方面，你自己也没有勇气辞职，因为在废物的价值观里，辞职=放弃，放弃=耻辱。

我就见过一些人，他们离婚的时候非常干脆，但是在辞职这件事上，纠结了很多年都不敢做出决定。

同事、领导常年PUA他们，他们仍然选择“认贼作父”，坚守在那个垃圾的岗位上不肯离开。

在我看来，“知道什么时候离开”比“知道什么时候入局”更考验人的智慧。

无论是一份工作、一个酒局、一场争论还是一段关系。

因为人的天性就是“厌恶风险、厌恶损失”，所以那些“未经雕琢”的普通人在面临“离开”时，会犹豫不决，迟迟不敢做出决定。

结果就是，自己的人生长期停滞不前。

但是，只要你不是打工者，你是自由职业者、老板、生意人或者投资人，那么你就会发现，“离开”和“改变”都易如反掌。

比如，这个项目不行了，我就直接换一个项目。

比如，那个赛道赚钱更快，我就直接更换赛道。

没有太多顾虑，也没有什么阻力，更不会有人PUA自己。