本文深度解析了为什么在私企中，员工的成长路径往往与跳槽密不可分。通过打破“道德舒适区”并频繁换工作，不仅能加速收入增长，还能避免陷入职场瓶颈，尤其在35岁后避免进入“职业危机”。