打工人成长的唯一方式就是跳槽

昨天在知识星球里有个小伙伴咨询我关于“如何应对劣质领导”的问题，我给了他几条切实可行的建议。
然后我又说了一个很颠覆认知的观点：在私企里，员工成长的唯一方式就是跳槽：

很多打工人的问题就是，始终无法跳出“道德舒适区”，结果自己经常陷入孤立无援的绝境。比如，有些35岁、40岁被辞退的中年人经常会发出哀嚎：我上有老下有小，还有高额房贷要还，这可怎么办啊？其实，这种事怪不了别人，还不是因为你陷入了“道德舒适区”不能自拔？比如，接受毒瘤文化洗脑的打工人的梦想非常理想化：“在一家公司里踏踏实实地工作、跟领导和同事搞好关系，争取将来升职加薪、干到退休。”醒醒吧，这里不是德国，也不是日本。在我们这片土地上，“在一家私人公司里工作很多年”本来就是一个虚无缥缈的梦。你必须从进公司第一天起，就要做好“学到本事、积累到资源之后就跳槽”的打算。之所以要这样做，不是因为“精致利己主义”，而是出于两方面的考虑：一方面，你所在的公司在3年内倒闭或者做出重大调整（比如大规模裁员）的概率非常大，你必须提前做好准备。另一方面，打工人想要升职加薪，只能靠跳槽来实现，因为原公司大概率不会提拔你，反而会用更加廉价的年轻人替代你。再说了，从大脑健康角度来看，如果一个人长期待在一个环境里，他的大脑会僵化，说白了，人会变傻。如果非要定一个量化的标准，我觉得3年就是一个上限。如果你在一家私企里工作3年了，工资没有实质性的增长，那你必须考虑跳槽了。当然，最好是两年甚至一年一跳槽，一般来说，跳槽频率越高，个人成长速度就越快，收入增长幅度也就越大。我在《低成本做事的6大威力》这篇文章里也说过一个观点：年轻人如果想要快速成长，不仅要频繁跳槽，还要频繁换城市。
除了出生的城市和上大学的城市之外，你至少还要在3个以上的其他城市深入生活过一年以上。如果做不到这一点，那么这个人就像个呆子一样，在人生中的重大节点不可能做出什么英明的决定。总之呢，打工人如果有了“长长久久”的思维，那么他离死就不远了。当然，我这里说的死不是物理意义上的死。而是说，到了35-40岁之间的某个人生节点，你大概率会发出惨绝人寰的哀嚎。然后人生就会陷入巨大的困境，再无翻身的可能性。