国企到外企：打破“忠诚”枷锁，跳槽开启人生新篇

上次我在《如果你能忍，生活就会给你更多苦难》这篇文章里讲了我当初从国企辞职，以及后来几次跳槽的经历。
我说，想要升职加薪，最快的方式就是跳槽，没有第二种方法。
当然，我这里说的跳槽，是有预谋的“另谋高就”，而不是赌气的“撂挑子不干”。
举个例子，我当年刚刚大学毕业，月薪3000多，按照公司领导的规划，如果踏踏实实干10年的话，月薪能提高到5000多。
但是当时我打听了，同样的岗位如果在外企的话（比如美国公司或者荷兰公司），底薪就是6000元。
那么对于我这种既没家底、又不安分的人来说，我肯定想要跳槽。
但是，外企在招聘时除了会看毕业院校、专业成绩之外，还非常看重口语水平，以及雅思/托福成绩。
于是在我萌生跳槽这个想法的当月，我就花小两千元报了第二年的雅思考试。
第二年我的雅思成绩很不错，我就顺理成章地从国企辞职了。
自从我有了雅思成绩之后，我的视野一下子就宽广了，愿意给我发面试邀请、发offer的公司一下子就多了起来。
然后我就到北京发展了。
有人会问：你不留恋国企的那些老同事、老领导吗？大家共事一场，你那么狠心就跳槽走了。
我说：我承认，我们那个国企的氛围还是很不错的，大家相处得也都跟家人一样。
但是，工资低是硬伤。
像我这种没有家底、需要我自己买车买房的人，必须得走。
况且，我在很早的时候就明白了一个道理：人的价值就是靠离别来体现出来的，甚至很多感情也是靠离别体现出来的。
离别的意义，就是我们再也不会相遇了。
如果你不敢离别，那么你的价值就永远无法获得提升，你也无法体会到一段感情的可贵之处。
就拿混职场来说，什么时候你的价值和能力会出现显著提高？
就是当你野心很大、对目前的处境不满意，然后盯上了一个待遇更好、要求也更高的公司时。
这时候，“人往高处走”的这股动力会推着你提升自己。
反之，如果你接受的是忠诚、从一而终的文化，那你这辈子就会有吃不完的苦。
当然，我并不是说“忠诚”是什么不好的品质，而是要分环境、分人。
如果你在日本、德国或者澳大利亚工作，你认准一家公司，踏踏实实工作，那么公司肯定不会亏待你。
根本就不需要像猴子一样上蹿下跳。
讽刺的是，这些地方的公司反而不会大力宣扬“忠诚”这种文化，而是会把员工福利和保障落实得特别到位。
但是，如果你在这片土地上工作，你老板的办公室里挂着“上善若水”“厚德载物”的牌匾，而你还盲目地忠诚，那你就惨了。
你会被这个老板拿捏得死死的，再无翻身的可能性。