绝大多数工作都不需要什么能力

上次我在《“不可替代性”直接决定了你的收入高低》这篇文章里说过一个观点：对于80%的中小公司来说，“会计”这个职务的含金量很低。

假设一个20岁的年轻人，高考数学成绩在120+，那么只要有老师傅带，培训一个月就可以做会计了。

根本不需要读三年大专或者四年本科，也不需要考什么注册会计师。

注意，我说的是“对于80%的中小公司来说”，并不是所有的公司。

那些需要处理复杂业务或者跨囯业务的大公司，肯定需要科班出身的专业会计师。

我之所以敢这样说，是因为当初我自己注册第一家公司时，“记账、开发票、报税”这些工作几乎都是我自己完成的。

在此之前，我没有任何会计方面的知识（我大学读的是理工专业）。

当然，有专业的老师指导我。因为我在共享办公室，我跟其他公司关系很好，他们的会计经常会指导我。

顺便说一下，我说话的煽动性很强，我想把其他公司的会计撬过来很容易，我之所以不这么做，不是因为我不能，而是我不想。

总之，如果你的公司规模不大、盈利模式清晰、没有复杂的坏账，那么在公司运营初期，你根本不需要聘请专门的会计。

只需要找个代理记账的公司即可，一年的费用也就是两三千元。

但是，税控盘、开发票、对公账户转账这些细节的事情得你自己操作。

其实不光是会计这个职位，市面上其他80%的职位，都不需要大学生，高中生绝对能胜任。

那么为什么会出现“很多公司招人时都会要求大专以上学历”这种现象呢？

答案主要有两个：

① 学历内卷、学历贬值。

比如，2026年预计会有1270万大学生毕业（包含专科、本科和研究生）。

毫不夸张地说，这里面至少有50%的毕业生，大学几年是混过来的，根本没有学到什么新知识。

甚至，他们的执行力还不如优秀的高中毕业生。

那些公司之所以在招聘时会要求“大专及以上学历”，纯粹是因为“供严重大于求”。

假设有30%的大学生找不到工作，那些“本来高中生就可以胜任”的岗位，现在也开始冠冕堂皇地提高了条件，只要大学生。

② 好的岗位都需要敲门砖。我在《怎么才能成为一个不普通的人》这篇文章里写过自己在囯企化工厂工作的经历。

当时，我的同事里面至少有50%是“连高中都没有上过”的人。他们有的是从囯营百货大楼转移过来的，有的是退伍转业过来的……

但是，如果一个人不是重点大学毕业，即使学习的专业非常对口，想要进来工作的话，只有两个可能性：

要么他的父母是本公司的职工，要么他愿意花费10-30万的“运作费”。